清远市生态环境局阳山分局有编制25个，实际在职在编24人，平均年龄37岁，其中，有本科以上21人、大专3人。按照生态环境领域人才的分类（摘录自《生态环境保护人才发展中长期规划》）（2010-2020年） ，我分局具有生态环境管理与咨询、生态环境监测等方面专业技术职称的专业技术人才12人（其中初级职称的有6人、中级职称4人、高级职称2人），从事综合管理与监督执法的党政人才有13人。2022年，在县委、县政府和清远市生态环境局的关心支持下，清远市生态环境局阳山分局党组深入学习贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，努力营造爱才、识才、惜才、用才的良好氛围，在干部队伍年龄结构、文化结构得到改善优化，干部队伍得到了有效充实，干部队伍战斗力得到了有力加强。

　　一、立足全县生态环境实际和需求，积极吸收精干的生态环境专业技术、综合管理及监督执法人才队伍

　　我分局成立了以分局党组书记、局长为组长，分局党组成员、副局长为副组长，各股室（站）负责人为成员的清远市生态环境局阳山分局人才工作领导小组。同时按照党管人才原则和“人才资源是第一资源”的指导思想，局人才工作领导小组继续发挥抓总作用，创新人才工作机制，积极调动各股室（站）主观能动性，努力形成统分结合、上下联动、协调高效、资源共享、齐抓共管的良好人才工作格局，确保人才工作落到实处，努力构建人才“引得来、留得住、用得上、有发展”的工作格局。

　　按照我县生态环境保护工作实际和需求，我分局做到及时上报招才引智计划，加强沟通、积极争取。近三年，我分局通过公开招录、调任、转任等方式，吸收了年纪轻、学历高、具备基层工作经历、综合素质高、能力强的人才7人（其中公开招录环境类专业技术人才3人，综合管理类人才4人），进一步强化了我分局生态环境人才后备力量储备。

　　二、积极贯彻实施好各类人才政策，真正留住人才

　　我分局及时传达贯彻《〈清远市引进培养高精尖缺人才的若干规定〉（人才资助部分）实施细则》、相关条款实施细则和重大人才政策文件，以及中央、省、市、县关于人才工作会议提出的新目标和新要求，积极贯彻实施引进培养“高精尖缺人才” 有关资助项目申报、生态环境工程领域专业技术职称评审委员会入库专家，贯彻实施好《阳山县环境监测站岗位设置方案》、《清远市实施公务员职务与职级并行制度工作方案》和《公务员职务与职级并行规定》，在岗位有空缺的前提下，鼓励符合职务职级或专业技术岗位晋升条件的同志积极申请晋升，通过民主测评、推优、干部考察程序等途径向上申报，进一步完善奖励激励机制，把相关政策及时不折不扣兑现，营造良好的干事创业环境。近三年来，我分局通过职务职级晋升、专业技术岗位晋升）共13人次。此外，我分局积极为吸收引进的人才提供单位宿舍，组织干部职工参加清远市生态文明建设成果展暨生态环境系统第二届、第三届运动会，进一步丰富生态环境系统干部、职工的业余文化生活，提升生态环境领域人才队伍的身体素质，增强凝聚力和战斗力，做好人文关怀，为人才能“扎根下来”提供“土壤”。

　　三、加强沟通，强化理论学习及实操培训，积极培养人才

　　为深入贯彻落实习近平生态文明思想，进一步提高我县生态环境监测、综合管理及监管执法水平及综合素质，大力实施人才强国战略，弘扬工匠精神，支撑深入打好污染方式攻坚战，2022年以来，对于吸收引进到我分局的各类人才：一是制定了人才培养和队伍发展计划，做到层层落实责任，分层次开展工作。二是认真贯彻落实《关于县领导联系服务高层次人才分工安排的通知》，做好人才信息采集登记，并由局党组书记、局长联系服务局2名生态环境监测中级工程师职称人才。三是局党组领导班子定期与人才交心谈话，依托“不忘初心、牢记使命”主题教育和开展“党史学习教育”，激励他们要扣好人生第一粒扣子、树立崇高的理想信念。通过定期交心谈心、老同志“传帮带”、老带新、“一对一”联系、加强学习培训、开展生态环保志愿服务等方式，充分挖掘人才能力潜力，加强人才培养，促进我分局各类人才扎根雨城、尽快成长。四是积极组织局各类人才自学和外出学习培训，2022年，扎实开展生态环境执法大练兵实战比武和生态环境应急管理培训、生态环境监测专业技术人员练兵比武、生态环境系统全面从严治党培训、全国生态环境宣传教育业务培训、科级干部任职培训、全省市县生态环境局长岗位培训、碳达峰碳中和培训等学习培训，通过学习培训，促进我分局各类人才更快掌握知识和更新知识，开阔视野，加快生态环保队伍整体素质提升。

　　四、搭建平台，用活人才

　　搭建平台，抓好用好人才、打造我分局人才储备库，给予生态环境专业技术、综合管理及监督执法人才真挚的关心关爱与帮助扶持，确保在担负乡村振兴、行政执法、生态环境保护督察、疫情防控暨安全生产、防汛救灾等中心工作，以及在落实其它“急难险重”任务时可以随时调用、以战代训，同时与其它县（市、区）兄弟单位和县其它部门加大交流，使局各类人才的知识得到补充、更新、拓宽、提高，不断提升全局干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力。

　　我分局通过上述四举措认真抓实人才工作，使各类人才在适应基层工作迅速、学习理论业务扎实、基层信息调研质量较高、奉献精神自觉主动，工作带动作用明显、中坚作用较强。近三年来，我分局及干部职工多次荣获省级先进单位、先进个人荣誉称号，其中荣获2次省级突出集体、1次市级突出集体，干部职工荣获省级及以上荣誉称号6人（其中国家级1人，省级5人）。