年轻干部是党和国家事业发展的生力军。近年来，青莲镇持续加强人才队伍建设，创新实施“五心”工作法，做好青年人才“选育管用励”全链条工作，着力建设一支政治过硬、作风扎实、能力出众的年轻干部队伍，以青春力量赋能高质量发展。

　　青莲镇将选拔年轻干部作为队伍建设的“源头工程”，立足阳山县东部生态农业优化区定位，在摸清底数的基础上，研判编制空缺、专业缺口、急需程度等各种因素，科学设置招考岗位和专业要求，着重从农学、城乡规划、法学、中文学等专业中招录干部。坚持人岗相适、人事相宜，综合运用实习考察、公文写作、统筹比选、党委决议等方式，优化年轻干部部门分配、岗位分工。坚持优中选优、动态管理，及时把政治过硬、业务过精、素质过强的年轻干部纳入优秀人才信息库，并建立“成长档案”，进行全程跟踪培育。2021年以来，先后共有90名年轻干部纳入优秀人才信息库，为推动青莲镇高质量提供强有力的人才支撑。

青莲镇召开党委（扩大）会议专题研究人才工作

　　建立“一对一”结对传帮带培育机制，精心选拔政治素质过硬、业务能力突出的领导班子、中层业务骨干担任新录用公务员的导师，实行一对一联系培养，全面提升新录用公务员的政治素质和履职能力，2021年以来共建立33对师徒结对。实行“墩苗式”培养，注重把年轻干部放到乡村振兴、人居环境整治、矛盾化解等基层最一线“墩墩苗”“接地气”，先后安排100多名年轻干部参与到驻村工作中，夯实年轻干部发展根基。突出政治引领，以服务大局为目标，能力素质提升为主线，持续办好青年夜校活动，不断丰富课堂形式和学习内容，增强教育培训的针对性、有效性和实操性，促进年轻干部全面发展。

党委书记曹志锦为新录用公务员导师颁发聘任证书

　　切实抓好新入职人员廉政“第一课”，通过组织集中观看警示教育视频、参观青莲镇清廉园等方式，引导年轻干部树立正确价值观念，强化自我修养，做到懂规矩、讲原则、守底线，自觉扣好廉洁从政“第一粒扣子”。坚持抓早抓小、防微杜渐，综合运用集体谈话、个别谈心谈话，及时掌握年轻干部的思想动态和工作表现；对有苗头性、倾向性问题的干部，及时进行谈话提醒，做到早发现、早提醒、早纠正，帮助干部补短板、促提升。2021年以来，共谈话提醒150多人次，切实筑牢年轻干部的思想防线。科学制定考评机制，健全干部打卡考勤管理制度、季度考核评价体系、职业道德评估体系，建立正向激励和反向问责的“双向管理”机制，以机制硬约束规范干部工作作风。

召开2023年新录用公务员入职廉政教育培训

　　坚持把基层一线作为年轻干部成长的“磨刀石”和“练兵场”，注重在项目建设、信访维稳、防汛抗洪救灾等急难险重一线中锻炼年轻干部，多接几次“烫手豆腐”，多当几次“热锅上的蚂蚁”，在摸爬滚打中“强筋壮骨”。发挥驻村工作“大熔炉”作用，大胆使用综合素质高、业务能力强的年轻干部担任驻村工作组长，让年轻干部在驻村工作中掌握做事的办法、形成工作思路，增强应对和处理复杂问题的本领，积累基层工作经验。2021年以来，先后共选派27名年轻干部担任驻村工作组长，有效提高了年轻干部谋事干事能力水平。建立完善容错纠错机制，让年轻干部放下包袱、轻装上阵，鼓励年轻干部敢想敢干、大胆先行先试，为敢于担当、勇于作为的年轻干部撑腰鼓劲；在机制的激励下，青莲镇年轻干部奋发作为，涌现出多名“狮子型”干部，成为了部门的业务骨干力量。

青莲镇年轻干部奋战在抗洪救灾一线

　　坚持以作风实绩为导向，大力提拔政治素质过硬、专业能力突出、敢于担当作为的优秀年轻干部，并优先从担任过驻村工作组长中提拔。2021年以来，先后共提拔20年轻干部为中层干部，其中14名担任过驻村工作组长，树立了“有为者有位 优秀者优先”的鲜明用人导向，进一步激励年轻干部竞相担当。突出政治标准，强化党建引领，注重从政治过硬、能力过硬、责任过硬、作风过硬、纪律过硬的年轻干部中发展党员。2021年以来，青莲镇政府机关党支部共发展14名年轻党员，其中有11名担任中层干部。坚持以德为先、以实绩评干部，充分发挥考核“指挥棒”作用，严格落实公务员和事业单位工作人员考核规定，结合平时考核与年度考核，经民主测评与党委会会议研究决定，评选出2022年度优秀年轻干部35名，进一步激励年轻干部在新征程上奋力担当、积极作为。