县政协李可乐委员：

　　您在县政协十届六次会议提出的《关于建立阳山县养老服务人员持证培训与等级评定制度的建议》（第2026066号）收悉。现答复如下：

　　一、持续提高护理能力

　　全县共有在运营养老机构7家，其中公办养老机构6家，公建民营养老机构1家，目前我县养老机构共有工作人员116人。为进一步加强全县养老服务从业人员队伍建设，全面提升养老护理员的职业素养、专业水平和服务质量，2024年-2026年，连续3年，县民政局筹集资金聘请有资质的培训机构，举办养老护理员职业技能培训班，组织全县在岗养老护理员、养老机构新入职人员、有意愿从事养老护理工作的社会人员通过线上、线下等形式开展职业技能培训，线下以“理论授课+实训操作”的方式进行，指导护理员们将理论和日常护理紧密结合，按照护理技能规范操作，并以慈航颐养中心为“实操基地”，有效提高服务质量和水平。截至目前共有105人获得养老护理员技能等级证书，其中：在职的养老护理从业人员57人全部考取了养老护理员技能等级证书，持证率为100%，这为提升护理能力奠定了坚实基础。

　　二、设立“一个中心、多个站点”依托县职校建立“阳山县养老护理培训中心”的建议

　　由于阳山县职业技术学校目前没有开设养老护理专业，并经多次实地考察，根据学校的办学条件，在场地、设备、师资方面暂时不符合设立养老护理培训中心的条件，教育局承诺会继续督促学校积极协助上级部门开展相关工作，力促县职校积极协助开展养老护理培训相关工作。

　　三、关于培训考证双免费、星级薪酬挂钩、一码监管、奖惩并举的建议

　　人力资源和社会保障局通过开展持证培训和等级评定，落实相关培训补贴、技能津贴发放及薪酬挂钩机制。

　　（一）培训方面。一是培训对象全覆盖，根据我县的实际，重点倾斜农村适龄的务工人员；二是培训模式采取“送教下乡+线上理论+线下实操”的模式，解决偏远地区参训人员因交通不便和居住分散从而造成参训难度大，影响培训的积极性问题。

　　（二）等级评定方面。一是根据参训人员的文化程度，等级体系 采取先易后难、循序渐进的方法进行；二是评定条件，实现阳山本土化，降低参训门槛；三是评定流程采取县级初审+本地考核+市级发证的形式；四是证书应用采用“持证上岗+薪酬挂钩+ 评优优先”，让证书真真正正发挥作用。

　　感谢您对我单位工作的关心和支持。

　　此复。

　　                                                                                                                                                                                  阳山县民政局

　                                                                                                                                                                                　2026年6月22日

　　（联系人：罗景恒，电话：7801429）