何志干代表：

　　您在县十七届人大届二次会议提出的《关于加强我县卫生人才队伍和公共卫生体系建设的建议》已收悉。现答复如下：

　　一、近年来，我县持续优化公立医院的机构设置和编制设置，增加县人民医院、县中医院和县慢性病防治院的编制和优化设置内设科室；整合原县妇幼保健院、县人口和计划生育服务站，组建县妇幼保健计划生育服务中心，印发《阳山县妇幼保健计划生育服务中心机构编制方案》，明确其职能、编制等，进一步提升医疗卫生事业健康发展。目前，我县各级医疗机构核定编制共1702名，实有编制人员1262名。

　　二、根据县编委《关于重新明确机关事业单位科级以下工作人员流动管理规定的通知》精神：本县部门系统内部流动的人员。部门派出机构人员由主管部门根据工作需要（派驻乡镇的需加具当地乡镇党委或政府意见），在编制限额内作出调整方案，报县分管领导同意后，按程序到相关部门办理调动手续；部门和所属事业单位人员在系统内部顺向流动，由主管部门根据工作需要，在编制限额内作出调整方案，报县分管领导同意后，按程序到相关部门办理调动手续。

　　三、县委、县政府高度重视卫生健康工作，对乡镇卫生院事业经费划拨逐年增加：2019年1480万元、2020年2100万元、2021年2100万元、2022年5000万元。

　　四、目前，我局正会同县人社局、财政局出台《阳山县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方案》，绩效工资水平由县人力资源和社会保障局、县财政局按我县医务教育学校绩效工资的平均工资水平大致相当的原则核定。制定绩效工资考核制度，明确目标任务和奖罚措施，对公益目标任务完成好，群众满意，综合效益突出，绩效考核优秀的单位，可在规定标准基础上适当增加奖励性绩效工资总量。充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，制定绩效考核办法，加强综合考核和内部考核指导，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核，根据考核结果，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜。

　　五、我县加强对医疗卫生技术人才的招聘工作力度，据统计，近年来，我县各级医疗卫生机构招聘引进各类医疗卫生专业技术人才共243名，医疗卫生机构医疗卫生技术人才缺乏现象得到缓解。

　　2022年，我县将进一步加大招聘医务人员的力度，一是参加“2022年清远市事业单位公开招聘高校毕业生”工作，拟公开招聘大专及以上学历的卫生专业技术人才48名；二是由县卫生健康局和县人力资源社会保障局组织，拟公开招聘中专及以上学历的乡镇卫生院工作人员115名。目前，相关招聘工作正有序开展。

　　六、不断健全人才培养机制，加强医疗卫生队伍建设。一是切实加强对医疗卫生人才工作的领导，落实主体责任，不断完善卫生健康系统专业技术人才信息库，提高管理水平和工作效率。二是对事业心强、具有一定临床经验的业务骨干进行重点培养，选派到上级医院进修学习或参加全科医师转岗培训，提高医疗卫生技术水平。三是积极落实好医疗技术人员福利待遇，医务人员的工资待遇逐年提高；积极营造一个良好的创业环境，让医疗技术人才有足够的空间施展才华，从政治上关心他们，对贡献突出的高层次人才予以提拔重用，给他们压担子，尽最大可能发挥他们的创业积极性。

　　感谢您对我单位工作的关心和支持。

　　此复。

　　阳山县卫生健康局  

　　2022年5月23日