2021年上半年，阳山县纪委监委坚持党管干部原则，落实全面从严治党要求，立足纪检监察机关职能职责，依规依纪依法、科学规范精准做好党风廉政意见回复工作，严把干部选拔任用和表彰奖励的“入口关”，共出具党风廉政意见回复1465人次，其中提出暂缓意见7人次，不宜使用1人次。

　　按照规定的权限，阳山县纪委监委今年进一步规范党风廉政意见回复工作受理、分办、办理、审批等各环节。明确由案件监督管理室归口管理，在收到相关单位征求意见函件后，分别向信访、监督检查、审查调查、党风政风监督等部门收集涉及征求意见对象的问题线索或处置情况，各承办部门梳理相关情况后进行认真分析研判，逐人提出明确的结论性意见，按程序逐级报批后提交案件监督管理室，由案件监督管理室汇总情况后作出书面反馈，确保党风廉政回复工作协同高效、流转顺畅。

　　“村看村，户看户，群众看干部。”今年是县镇换届年，换届工作能否如期圆满完成，新班子战斗力是强是弱，新提任干部作风是优是劣，直接关系到基层治理效果。阳山县纪委监委严格执行《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等党内法规制度，坚持审慎精准与及时高效相结合，认真做好党风廉政意见回复工作，把落实干部选拔任用“凡提四必”要求做实做细。上半年，县纪委监委出具涉及乡镇领导班子换届人选的党风廉政意见回复76人次。

　　针对换届年干部调整量大、时间集中的实际，阳山县纪委监委在规范工作流程、确保回复准确客观的同时，想方设法提高工作质效。畅通来信、来访、电话、短信、网络五位一体的综合举报受理渠道，为换届信访开辟绿色通道，对涉及换届的信访举报件优先办理、迅速研判、限时办结；3、4月间，用一个月的时间在全县建立起领导干部廉政档案，实现约600名县管干部“一人一档”，为掌握干部廉政情况、加强干部监督做好重要基础性工作，也为干部提拔任用提供了重要参考；县纪委常委会扩大会议逢会必强调提高问题线索和案件办理效率，实行重点案件由领导挂牌督办，探索“室组协作、组组协作、片区协作”办案模式，努力提升办案质效。

　　“党风廉政意见回复是干部选拔任用、表彰奖励的一道重要关口，纪检监察部门要知责担责，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，既要严防‘带病提拔’‘带病表彰’问题发生，也不能耽误干部个人成长。”阳山县纪委监委主要负责人表示。（阳山县纪委监委）