太平镇立足基层治理实际，深入挖掘老干部、老党员等“银龄”群体独特优势，精心培育“银龄传帮带”特色品牌，通过“传思想、帮业务、带队伍”三位一体工作模式，将银发人才资源转化为推动基层发展的“金色引擎”，让红霞增辉耀南粤的生动实践在基层一线精彩呈现。

  一、建强“银龄智库”，让传帮带“有队伍”

  太平镇创新构建“选育用管”全链条机制，打造专业化传帮带队伍。一是严把质量关，建立“三优“遴选标准（政治素质优、身体状况优、服务意愿优），分类组建涵盖政策宣讲、矛盾调解等领域的“银发人才库”，目前入库人才达18人；二是优化服务网，构建“1+N”服务体系（1个镇级服务站+N个村级联络点），形成“群众点单-组织派单-银龄接单-多方评单”的闭环工作机制，实现服务需求精准对接。

  二、聚焦“三传三帮”，让传帮带“有实效”

  聚焦基层治理痛点难点，系统推进“银龄”力量精准赋能。在思想传承方面，创新打造“银龄讲堂”品牌，采取“板凳会”“院落谈”等群众喜闻乐见的形式，开展主题宣讲32场次。退休老党员冯珍以“太平镇变迁史”为脉络，用方言土语讲述乡村振兴战略，让理论宣讲既有高度又接地气。在业务帮带方面，实施“青蓝结对”工程，8名退休干部与16名年轻干部建立“1+2”师徒关系，通过情景模拟、案例教学等方式传授实务经验。全燕贞同志指导优化“一窗通办”流程，推动办事效率提升20%。在作风培育方面，开展“银龄示范行动”，退休干部袁九亿坚持“三个一线”工作法（情况在一线掌握、问题在一线解决、作风在一线锤炼），带动年轻干部在田间地头练就过硬本领。

  三、健全“长效机制”，让传帮带“有活力”

  太平镇通过制度建设，推动“银龄传帮带”从“短期帮扶”转向“常态长效”。一是打造“品牌载体”，开展“银龄先锋”“帮带之星”评选活动，每年表彰优秀“银龄”人才和结对典型，营造“比学赶超”氛围；二是拓展“服务领域”，结合乡村振兴、基层治理新需求，延伸“银龄”服务至产业发展、环境整治等领域。如组成“银龄农技队”，指导农户发展特色种植，带动15户村民增收。

  品牌创建以来，太平镇实现矛盾纠纷调解成功率提升40%，培养复合型年轻干部25名，推动解决群众“急难愁盼”问题75件，真正让“银发力量”成为基层治理的“压舱石”和“助推器”。接下来，太平镇将持续深化品牌建设，太平镇将持续深化品牌建设，以“红霞增辉耀南粤”的赤诚初心，让“夕阳红”在基层治理现代化进程中绽放更加绚丽的光彩。