为深入贯彻落实全省、全市、全县高质量发展暨招商引资工作大会精神，锚定“十五五”开局发展目标，2月27日上午，阳山县人力资源社会保障局召开高质量发展暨招商引资工作大会，全面部署2026年人社领域服务高质量发展和招商引资重点工作，明确目标任务、细化工作举措。局全体干部职工参加会议，局主要领导出席会议并讲话。

　　会议指出，人社工作是民生保障之基、产业发展之要，与高质量发展、招商引资工作深度关联、密不可分。全局上下要切实提高政治站位，把思想和行动统一到县委、县政府决策部署上来，以“开局即冲刺、起步即决战”的奋进姿态，扛起人社部门在服务高质量发展和招商引资中的责任担当，为全县发展大局注入强劲人社动能。

　　会议强调，要聚焦重点、精准发力，以人社硬举措筑牢招商引资服务保障线。一是抓紧抓实“十五五”人社规划重点项目。锚定“十五五”人社事业发展总体布局，扎实推进鸢飞鱼跃﹒阳山政才民创共生工程，全面实施“职通阳山”精准对接工程，持续深化“小微招聘会+”常态化服务模式，做强“直播带岗”本土化运营，加快打造“阳山乡贤”数字化档案与联络机制，以重点项目落地支撑人社事业高质量发展。二是抓实企业用工保障。紧盯招商项目落地和企业发展用工需求，精准摸排劳动力资源，常态化开展招聘活动、搭建供需对接平台，全力破解企业“用工难”问题；同时狠抓政策落地见效，确保各项惠企惠民人社政策精准直达、落地落细。三是健全企业服务长效机制。严格落实每月8日企业服务日制度，主动上门倾听企业诉求，点对点解决企业在用工、劳资关系等方面的急难愁盼问题，以常态化、专业化服务提升企业满意度和获得感。四是扛牢招商引资工作任务。紧扣全县招商引资工作布局，立足人社职能职责，紧盯招商引资目标任务，坚持全员动员、全员参与，深挖人社领域招商资源，全力推动招商任务落地落实。五是规范企业用工管理服务。充分发挥劳动监察大队、劳动人事争议调解仲裁院职能作用，加强劳动用工日常监管，及时高效做好劳资纠纷调解和用工协调工作，着力构建和谐稳定劳动关系，以优质营商环境为招商引资保驾护航。

　　会议要求，全局干部职工要以此次大会为新起点，进一步强化责任担当、锤炼过硬作风，把高质量发展和招商引资工作作为当前和今后一个时期的核心任务抓紧抓实；要层层压实责任、细化工作台账、强化执行落实，各股室密切协同、凝聚合力，扎实推进用工保障、政策落实、企业服务、招商引资等各项工作，以实实在在的人社工作成效，助力全县高质量发展和招商引资工作再上新台阶、再创新佳绩。