为提升乡村振兴人才驿站工作水平，加强伍能力建设，以更好迎接4月初市人才驿站对阳山县及各镇乡村振兴人才驿站的质量评估工作。3月6日，阳山县乡村振兴人才驿站召开2025年人才驿站工作会议，阳山县委组织部、县人社局、县乡村振兴人才驿站以及各乡镇乡村振兴人才驿站相关负责人共20多人出席本次会议。 

图 1 会议现场

　　会议伊始，县委组织部部务委员貌育班传达了2月27日市人才驿站站长唐永红在七拱镇调研座谈会上的讲话精神。随后，县人社局副局长、县乡村振兴人才驿站站长汪华向各镇级人才驿站的负责人分享了县人才驿站2024年的工作成效与经验，并针对各镇级人才驿站迎接4月初市对2024年乡村振兴人才驿站工作评估事宜。汪华着重强调，各乡镇人才驿站需明确各自驿站在2024年举办的特色人才项目及引才成效，务必确保工作台账、报告和相关文件完整、准确、条理清晰。同时，要依据市人才驿站的工作标准展开自我检查，制定切实可行的改进措施，持续提升人才驿站的工作质量与效率。

　　最后县委组织部副部长赖秀明对县镇两级人才驿站提出要求。赖秀明指出，各级人才驿站工作人员要明晰人才驿站的功能定位，积极投身县镇乡村振兴项目，充分发挥好驿站人才集聚、信息交流、政策咨询、人才培训等功能，为人才提供精准、高效的服务，全力打造高质高效的人才服务平台。

　　本次会议为阳山县镇两级人才驿站搭建了工作交流平台，通过此次会议，县、镇人才驿站对上级部门关于乡村振兴人才工作的总体部署和要求有了更清晰的认识，进一步明确了未来人才驿站的工作方向。

　　下一步，阳山县乡村振兴人才驿站将依据会议提出的建议和要求，协同各乡镇人才驿站全力做好4月份的迎检工作。同时，优化驿站的人才引进和培养机制，提升人才队伍的整体素质与效能，为阳山县实现乡村振兴提供坚实的人才支撑。